Community Service
社服主委
從一次活動走向長期陪伴，讓服務留下關係。
工作節奏需求、合作、影響
Core purpose
這個職務在解決什麼問題
社服工作以長期社服、地區合作與經驗交流為核心，讓服務不只是活動完成，而是建立持續性的陪伴、信任、連結與影響。
Do the work
核心工作
- 建立長期合作單位與可延續的社服主軸。
- 依社團人數規模、幹部與社員負荷能力選擇服務方向。
- 盤點社員興趣、特質與投入動機，讓社員在服務中取得成就感與歸屬感。
- 準備社團與活動企劃書。
- 主動聯繫政府、社福、教育、公益或社區單位窗口。
- 到現場提案、分享理念並討論合作方向。
- 針對活動類型尋找政府補助或外部資源。
- 提升社員參與度，讓社員從被動參加轉為願意投入。
- 規劃教育賦能型與社會共融型服務活動。
Award evidence
獎評重點
- 年度計畫提交最高 20 分，年度開始第一個月 7/31 前應完成年度社服計畫方向；來源簡報另列 2027/03/31 23:59 前上傳活動企劃書至雲端，需後續向地區確認實際截止規則。
- 地區社服活動參與最高 50 分，以善循環惜食活動、偏鄉國小營隊等指標活動為重點。
- 扶輪聯合服務參與最高 30 分，鼓勵參與輔導社或扶輪社社服，如捐血、淨灘、偏鄉關懷。